|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
|
|
2
|
|
|
3
|
Định hướng sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2012 / Mai Đức Thiện
// Nghề Luật. 2018. - Số Chuyên đề Xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi, tr. 3–11.
Nêu sự cần thiết sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn áp dụng và việc thể chế hóa qui định của Hiến pháp năm 2013, bảo đảm tính thống nhất hệ thống pháp luật và hội nhập kinh tế quốc tế. Phân tích các định hướng sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 bao gồm định hướng chung và các định hướng cụ thể như: thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng; bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; xây dựng khung pháp lí nhằm cải cách bộ máy quản lí nhà nước về lao động, thị trường lao động và quan hệ lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; tiền lương, tiền lương tối thiểu; tuổi nghỉ hưu; tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp; đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động,...
Đầu mục:0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:1
(Lượt truy cập:2)
|
|
4
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|