|
Tác giả CN
| Nguyễn, Thị Ngọc Phượng, ThS. |
|
Nhan đề
| Một số yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự nữ / Nguyễn Thị Ngọc Phượng |
|
Tóm tắt
| Nêu khái niệm quản lí nhân sự; tầm quan trọng và tỉ lệ nhân sự nữ trong các cơ quan nhà nước ở Việt Nam. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lí nhân sự nữ ở nước ta hiện nay. |
|
Từ khóa
| Việt Nam |
|
Từ khóa
| Yếu tố ảnh hưởng |
|
Từ khóa
| Nữ giới |
|
Từ khóa
| Nhân sự nữ |
|
Từ khóa
| Quản lí nhân sự |
|
Nguồn trích
| Quản lí nhà nước.Học viện Hành chính Quốc gia,2019. – Số 3, tr. 27-31. |
|
|
000
| 00000nab#a2200000ui#4500 |
|---|
| 001 | 72451 |
|---|
| 002 | 6 |
|---|
| 004 | 6CB81D44-3259-46A7-8F21-134FFE1DE0FF |
|---|
| 005 | 201911180801 |
|---|
| 008 | 081223s VN| vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |a20191118080048|byenkt|c20191019103506|dnhunt|y20191018175804|znhunt |
|---|
| 040 | |aVN-DHLHNI-TT |
|---|
| 041 | 0 |avie |
|---|
| 044 | |aVN |
|---|
| 100 | 1 |aNguyễn, Thị Ngọc Phượng|cThS. |
|---|
| 245 | 10|aMột số yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự nữ / |cNguyễn Thị Ngọc Phượng |
|---|
| 520 | |aNêu khái niệm quản lí nhân sự; tầm quan trọng và tỉ lệ nhân sự nữ trong các cơ quan nhà nước ở Việt Nam. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lí nhân sự nữ ở nước ta hiện nay. |
|---|
| 653 | |aViệt Nam |
|---|
| 653 | |aYếu tố ảnh hưởng |
|---|
| 653 | |aNữ giới |
|---|
| 653 | |aNhân sự nữ |
|---|
| 653 | |aQuản lí nhân sự |
|---|
| 773 | 0 |tQuản lí nhà nước.|dHọc viện Hành chính Quốc gia,|g2019. – Số 3, tr. 27-31.|x2354-0761. |
|---|
| 890 | |a0|b0|c0|d0 |
|---|
| 911 | |aNguyễn Thị Như |
|---|
| 912 | |aKhuất Thị Yến |
|---|
| 925 | |aG |
|---|
| 926 | |a0 |
|---|
| 927 | |aBB |
|---|
|
|
Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào