TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Cảm xúc của người lao động tại nơi làm việc / Đỗ Thị Lệ Hằng, Phan Thị Mai Hương // Tâm lý học. 2019. - Số 6, tr. 55–70.


Phân tích cảm xúc của người lao động tại nơi làm việc thông qua nghiên cứu mẫu 382 người lao động hiện đang làm việc tại 4 môi trường: sản xuất, hành chính, dịch vụ và sáng tạo. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ở mỗi môi trường làm việc, người lao động có những trải nghiệm cảm xúc tương ứng. Cảm xúc âm tính thể hiện rõ nhất đặc trưng tính chất công việc mà người lao động trải nghiệm.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Cảm xúc tại nơi làm việc: Phân loại - tính phổ biến và tính thường xuyên / Đặng Thu Trang, Phan Thị Mai Hương, Đỗ Thị Lệ Hằng // Tâm lý học. 2019. - Số 2, tr. 83 –97.


Phân tích những cảm xúc tâm lí của người lao động tại nơi làm việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy, tại nơi làm việc có hai loại cảm xúc được xác định đó là tính phổ biến và tính thường xuyên của cảm xúc và được chia làm hai loại, dương tính và âm tính, khách thể là những người lao động từ độ tuổi 17- 59 tại hai thành phố lớn là Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Mối quan hệ giữa yếu tố đánh giá về sự kiện gây ra cảm xúc âm tính và cách ứng phó với cảm xúc âm tính trong quan hệ xã hội của trẻ vị thành niên / Đinh Thị Hồng Vân // Tâm lý học. Số 4/2015, tr. 69 - 79.


Tác giả nghiên cứu xác định mối quan hệ giữa yếu tố đánh gía về sự kiện gây ra cảm xúc âm tính và cách ứng phó của trẻ vị thành niên. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để tiến hành nghiên cứu sâu hơn về mối quan hệ giữa 2 yếu tố này, nhằm hiểu biết sâu hơn vấn đề trong bối cảnh xã hội biến đổi hiện nay.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)