|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
Đổi mới tuyển dụng công chức ở Việt Nam theo mô hình tuyển dụng dựa trên năng lực / Nguyễn Thị Thanh Thủy
// Quản lý nhà nước. Số 254(3/2017), tr. 46 - 49, 91.
Nêu tuyển dụng công chức dựa trên năng lực tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên thể hiện các đặc điểm mang tính hành vi trong thực thi công việc ở những vị trí trống cần tuyển dụng. Những đặc điểm mang tính hành vi là sự phản ánh những kiến thức, kỹ năng, thái độ có thể quan sát, đo lường và được chuyển hóa vào quá trình thực hiện công việc, đó là năng lực. Vì vậy, tuyển dụng dựa trên năng lực là việc tìm kiếm, lựa chọn nhân sự cho các vị trí trống trong tổ chức thông qua sử dụng các công cụ đánh giá để xác định những kiến thức, kỹ năng, thái độ có thể quan sát, đo lường từ các ứng viên ở mức phù hợp nhất so với yêu cầu bảo đảm cho hoàn thành công việc đó.
Đầu mục:0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
2
|
|
|
3
|
|
|
4
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|