Dòng Nội dung
1
Bảo đảm quyền bình đẳng và không phân biệt đối xử với người khuyết tật trong lao động / Nguyễn Thu Trang // Dân chủ và pháp luật. Số 5/2018, tr. 9 - 13.




Nêu sự cần thiết phải bảo đảm quyền bình đẳng và không phân biệt đối xử với người khuyết tật trong lao động; cơ chế bảo đảm không phân biệt đối xử vì lý do khuyết tật trong lĩnh vực lao động.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

2
Bảo đảm quyền của các nhóm dễ bị tổn thương ở Việt Nam – Từ góc nhìn đánh giá thực tiễn thi hành Hiến pháp năm 2013 / Trần Thái Dương, Trần Thị Thanh Mai // Nhà nước và Pháp luật. 2020. – Số 1, tr. 3–15.




Phân tích những ưu điểm và hạn chế trong thực tiễn thi hành Hiến pháp năm 2013 liên quan đến bảo đảm quyền của 5 nhóm dễ bị tổn thương có tính điển hình, gồm: phụ nữ, trẻ em, người cao tuổi, người khuyết tật và người dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Từ đó, tác giả đưa ra một số nhận xét và khuyến nghị.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Bảo đảm quyền của người khuyết tật tại Việt Nam : khoá luận tốt nghiệp / Nguyễn Phi Hùng ; ThS. Đậu Công Hiệp hướng dẫn

Hà Nội, 2023
65 tr. ; 28 cm.

Trình bày một số vấn đề lí luận về bảo đảm quyền của người khuyết tật. Phân tích quy định pháp luật Việt Nam về bảo đảm quyền của người khuyết tật; từ đó đưa ra quan điểm, giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về vấn đề này.
Đầu mục:2 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:1 (Lượt truy cập:2)
4
Bảo đảm quyền của người khuyết tật trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật tại Việt Nam hiện nay : khoá luận tốt nghiệp / Nguyễn Lý Thu Thảo ; PGS. TS. Bùi Thị Đào hướng dẫn

Hà Nội, 2024
71 tr. ; 28 cm.

Trình bày một số vấn đề lí luận và pháp lí về bảo đảm quyền của người khuyết tật trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật. Phân tích thực trạng bảo đảm quyền của người khuyết tật trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; từ đó, đưa ra giải pháp bảo đảm quyền của người khuyết tật trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:1 (Lượt truy cập:2)
5