Dòng Nội dung
1
Ảnh hưởng của tương tác lãnh đạo - giảng viên đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên / Lê Thị Minh Loan, Nguyễn Thị Anh Thư, Đào Thúy Hồng // Tâm lý học. 2019. - Số 10, tr. 15–28.




Tìm hiểu ảnh hưởng của tương tác lãnh đạo - giảng viên đến sự hài lòng trong công việc của nhóm khách thể này. Kết quả khảo sát 213 giảng viên cho thấy tương tác lãnh đạo - giảng viên nói chung, cảm xúc và lòng trung thành nói riêng đều có tương quan thuận với sự hài lòng trong công việc của giảng viên.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Đánh giá hiệu quả của sự khích lệ trong công việc đến người trẻ / Phạm Minh Thu // Tâm lý học. 2020. - Số 2, tr. 59-69.




Trình bày phương pháp nghiên cứu và tìm hiểu hiệu quả sự khích lệ của đồng nghiệp trong công việc đến người trẻ. Chỉ ra mối quan hệ giữa sự khích lệ trong công việc với hiệu quả của sự khích lệ ở người trẻ.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Hành vi tích cực trong công việc của nữ lao động trẻ, vai trò của mối liên hệ giữa công việc và cuộc sống cá nhân / Bùi Thị Hồng Thái, Nguyễn Thị Như Trang // Tâm lý học. Số 11/2017, tr. 73 - 86.




Nêu kết quả nghiên cứu thấy, kiểu liên hệ "Cuộc sống cá nhân ảnh hưởng tiêu cực đến công việc" tác động tiêu cực đến những hành vi trong tổ chức của nữ lao động trẻ. Ngược lại, kiểu liên hệ "Cuộc sống cá nhân ảnh hưởng tích cực đến công việc" và "Công việc ảnh hưởng tích cực đến cuộc sống cá nhân" tác động tích cực đến hành vi trong tổ chức của họ. Các kết quả này gợi ý về tầm quan trọng của những khía cạnh tâm lý như cảm nhận về công việc, về mối liên hệ giữa đời sống công việc và cá nhân của người lao động trong nghiên cứu hành vi trong tổ chức của họ.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
4
5