TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay / Nguyễn Văn Viên // Lý luận chính trị. Số 7/2016, tr. 73 - 77.
http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/dao-tao-boi-duong/item/1887-ap-dung-mo-hinh-quan-ly-nguon-nhan-luc-cong-theo-vi-tri-viec-lam-o-viet-nam-hien-nay.html


Nêu mô hình công vụ việc làm đang bước đầu áp dụng tại Việt Nam nhằm cải cách hành chinh; một số định hướng cho việc áp dụng mô hình công vụ việc làm: Xây dựng bản mô tả công việc theo vị trí việc làm, quản lý theo định hướng kết quả, sử dụng yếu tố của cơ chế thị trường, đổi mới công tác đánh giá nhân sự. Tuy nhiên việc áp dụng mô hình này trong thực tiễn Việt Nam cần có những giải pháp khả thi và lộ trình phù hợp.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

2
Công tác quản lý nhân lực tại các doanh nghiệp quốc phòng thực trạng và hướng hoàn thiện / Nguyễn Thị Hạnh // Quản lý nhà nước. Số 7/2011, tr. 81 - 84.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Đổi mới cơ chế quản lý đối với nhân lực hoạt động trong lĩnh vực khoa học xã hội / Nguyễn Thị Anh Thu // Cộng sản. Số 821 (3/2011), tr. 60 - 64.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
4
Đổi mới công tác quản lý nhân lực ngành quản lý nhà nước về tôn giáo / Phạm Dũng // Tổ chức nhà nước. Số 12/2013, tr. 7 - 11.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Human resource management / Lloyd L. Byars, Leslie W. Rue

Chicago : Irwin, 1997
xv, 560 p. : ill. ; 27 cm.


Đầu mục:2 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)