TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Đạo đức công chức trong nền công vụ ở nước ta hiện nay / Lý Thị Huệ, Đặng Văn Luận // Quản lý nhà nước. Số 7/2013, tr. 25 - 29.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Hoàn thiện tổ chức bộ máy của Chính phủ và nền công vụ / Hoàng Thị Ngân, Bùi Công Giang // Dân chủ và Pháp luật. Số 6/2017, tr. 18 - 22.


Bài viết đề xuất các giải pháp góp phần tổ chức bộ máy của Chính phủ hợp lý, tinh gọn, thực hiện tinh giản biên chế đúng đối tượng, triển khai đồng bộ các chính sách thu hút, sử dụng người có tài năng, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính góp phần nâng cao chất lượng của nền công vụ.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

3
Lựa chọn ưu điểm phù hợp của mô hình chức nghiệp và việc làm cho nền công vụ Việt Nam / Nguyễn Thị Hồng Hải // Tổ chức nhà nước. Số 3/2010, tr. 10 - 15.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
4
Một số giải pháp tăng cường sức mạnh của nền công vụ / Ngô Thành Can // Tổ chức nhà nước. Số 12/2016, tr. 38 - 40.
https://tcnn.vn/news/detail/36279/Mot-so-giai-phap-tang-cuong-suc-manh-cua-nen-cong-vu.html


Nêu và phân tích khái niệm công vụ và nền công vụ hiện nay; những vấn đề của nền công vụ; một số giải pháp tăng cường sức mạnh của nền công vụ Việt Nam hiện nay.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

5
Nâng cao đạo đức công chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính / Nguyễn Thị Khuyên // Quản lý nhà nước. Số 257(6/2017), tr. 47 - 51.
https://www1.napa.vn/tcqlnn/nang-cao-dao-duc-cong-chuc-nham-dap-ung-yeu-cau-cai-cach-hanh-chinh-nha-nuoc.htm


Bài viết làm rõ tầm quan trọng trong xây dựng đạo đức cho cán bộ, công chức trước thực tiễn đất nước để đưa công cuộc cải cách hành chính nhà nước thành nền hành chính chuyên nghiệp, trong sạch, dân chủ, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ lợi ích của nhân dân và toàn xã hội; đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng , hoàn thiện các chuẩn mực đạo đức - pháp lý cho công chức trong hoạt động công vụ.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)