Dòng Nội dung
1
Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực lãnh đạo của cán bộ, công chức / Trịnh Văn Khánh // Quản lý nhà nước. Số 10/2018, tr. 41 - 43.




Nêu năng lực lãnh đạo gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc trong công tác lãnh đạo, điều hành. Các năng lực này có thể gia tăng hoặc bị kìm hãm bởi các yếu tố thuộc cá nhân từ cơ chế, chính sách. Bài làm rõ tác động trên, đặt ra những vấn đề thiết yếu nhằm tác động theo hướng tích cực để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
3
Các yếu tố tác động đến hiệu quả quản lý nhà nước ở nước ta hiện nay / Nguyễn Minh Phương, Bùi Văn Minh // Tổ chức Nhà nước. Số 5/2018, tr. 51 - 55.
https://tcnn.vn/news/detail/41620/Cac-yeu-to-tac-dong-den-hieu-qua-quan-ly-nha-nuoc-o-nuoc-ta-hien-nay.html



Từ quan niệm về hiệu quả quản lý nhà nước, bài viết phân tích 4 yếu tố chủ yếu tác động đến hiệu quả quản lý nhà nước ở nước ta hiện nay, gồm: năng lực, chất lượng của nền hành chính; tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị; sự tham gia, ủng hộ của người dân đối với Nhà nước và bộ máy hành chính nhà nước; các nhân tố kinh tế, văn hóa, tập quán, sự phát triển của khoa học, công nghệ, hội nhập quốc tế.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

4
Các yếu tố tác động đến sự ổn định, bền vững của chế độ chính trị ở Việt Nam / Phạm Duy Đức // Lịch sử Đảng. Số 10/2017, tr. 73 - 77.




Bài viết này làm rõ hơn một số giải pháp nhằm hạn chế các yếu tố tiêu cực từ trong lịch sử tác động đến sự ổn định, bền vững của chế độ chính trị ở Việt Nam hiện nay và đưa ra các giải pháp khắc phục.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Các yếu tố tác động tới phát triển năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức / Phạm Thị Quỳnh Hoa // Tổ chức nhà nước. Số 6/2018, tr. 70 - 74.
https://tcnn.vn/news/detail/41415/Cac-yeu-to-tac-dong-toi-phat-trien-nang-luc-thuc-thi-cong-vu-cua-can-bo-cong-chuc.html



Nêu việc phát triển năng lực thực thi công vụ là trách nhiệm của cá nhân và tổ chức. Để phát triển năng lực, cần tác động vào cả 3 nhóm yếu tố ảnh hưởng: năng lực hình thành khi cá nhân có kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để biết hành động, có động lực để mong muốn hành động và được tạo điều kiện để có thể hành động. Thiếu bất cứ yếu tố nào, cán bộ, công chức khó trở thành người có năng lực.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)