|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
|
|
2
|
|
|
3
|
Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý - nhìn từ góc độ xã hội học / Phạm Thị Minh Tâm
// Quản lý nhà nước. Số 9/2015, tr. 26 - 29.
Nêu việc thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện hết sức thận trọng, không chỉ theo đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng, Nhà nước mà còn phải đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong bố trí, sử dụng con người; vấn đề nghiên cứu, sử dụng thêm một số phương pháp trong khoa học xã hội nhằm lựa chọn đúng cán bộ lãnh đạo là hết sức cần thiết.
Đầu mục:0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
4
|
Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý nhìn từ xã hội học / Phạm Thị Minh Tâm
// Thanh tra. Số 9/2015, tr. 20 - 22.
Nêu việc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện hết sức thận trọng, không chỉ tuân thủ đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng và Nhà nước mà còn đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong việc bố trí, sử dụng con người. Nếu áp dụng cách thi tuyển lãnh đạo, quản lý hiện nay là không đầy đủ, không đạt mục đích tìm ra cán bộ lãnh đạo, quản lý theo nghĩa đích thực.
Đầu mục:0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:0
(Lượt truy cập:0)
|
|
|
|
|