Dòng Nội dung
1
Chế định trách nhiệm kỷ luật đối với cán bộ ở Việt Nam hiện nay / Nguyễn Thị Lê Thu // Pháp lý. 2019. – Kỳ phát hành tháng đầu tháng 8, tr. 10-13.
https://phaply.net.vn/che-dinh-trach-nhiem-ky-luat-doi-voi-can-bo-o-viet-nam-hien-nay-a211339.html



Bài viết đề cập tới nhóm chủ thể cán bộ làm việc trong bộ máy nhà nước với tư cách là đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của chế định trách nhiệm kỉ luật đối với cán bộ ở Việt Nam hiện nay; phân tích trách nhiệm kỉ luật đối với cán bộ, đặc điểm của trách nhiệm kỉ luật đối với cán bộ.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

2
3
Luận bàn về trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm kỷ luật lao động / Lê Ngọc Thạnh // Khoa học pháp lý. 2018. - Số 6, tr. 58-62.
https://tapchikhplvn.hcmulaw.edu.vn/module/xemchitietbaibao?oid=aac994a0-05e5-4c60-92c3-b545a5008706



Trên cơ sở phân tích các qui định pháp luật ở nước ta về trách nhiệm kỉ luật, trong đó có trách nhiệm kỉ luật lao động, tác giả đưa ra một số nhận xét về loại hình trách nhiệm pháp lí này trong mối tương quan giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

4
Một số vấn đề về hoàn thiện chế định trách nhiệm kỷ luật hành chính ở Việt Nam / Vũ Thư // Nhà nước và Pháp luật. 2020. – Số 6, tr. 10–19.




Trình bày, phân tích và đánh giá khái quát về chế định trách nhiệm kỉ luật hành chính đối với người làm việc trong khu vực nhà nước. Từ đó đề xuất một số ý kiến hoàn thiện chế định trách nhiệm kỉ luật này.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Một số vấn đề về trách nhiệm kỷ luật của người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp / Phạm Tuấn Anh // Thanh tra. 2020. - Số 6, tr. 28–30.




Phân tích và đánh giá về trách nhiệm kỉ luật; nêu đặc điểm của trách nhiệm kỉ luật của người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp. Từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm đảm bảo việc áp dụng trách nhiệm kỉ luật này kịp thời, đúng pháp luật.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)