Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

BBK	34(N445)120
Tác giả CN	Hoa Nguyễn
Nhan đề	Đào tạo cán bộ, công chức ở Xin - ga - po / Hoa Nguyễn
Tóm tắt	Bài viết nêu cách thức đào tạo, tuyển chọn cán bộ, định hướng và đầu tư mạnh cho giáo dục, thu hút và gìn giữ nhân tài. Kinh nghiệm thăng chức, đề bạt cán bộ dựa vào 2 tiêu chuẩn: Chất lượng công việc và năng lực, khả năng phát triển. Cán bộ lãnh đạo cao cấp khi đào tạo được người kế nhiệm lên thay, họ cho đó là tự hào vì có công với nước - phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng được người kế nhiệm. Thôi làm lãnh đạo, quản lý chuyển sang làm việc khác nhưng họ vẫn được giữ nguyên lương.
Từ khóa	Công chức
Từ khóa	Singapore
Từ khóa	Đào tạo cán bộ
Từ khóa	Nhân tài
Từ khóa	Sử dụng nhân tài
Nguồn trích	Cộng sản.Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam,Số chuyên đề 1/2015, tr. 93 - 96.


000	00000cam a2200000 a 4500
001	36925
002	6
004	39721
005	20150212091006.0
008	150212s vm\| ae a000 0 vie d
009	1 0
039	\|a201502270810\|bmaipt\|c201502270810\|dmaipt\|y201502120924\|zlamdv
040	\|aVN-DHLHNI-TT
041	0 \|avie
044	\|avm\|
084	\|a34(N445)120
100	0 \|aHoa Nguyễn
245	10\|aĐào tạo cán bộ, công chức ở Xin - ga - po /\|cHoa Nguyễn
520	\|aBài viết nêu cách thức đào tạo, tuyển chọn cán bộ, định hướng và đầu tư mạnh cho giáo dục, thu hút và gìn giữ nhân tài. Kinh nghiệm thăng chức, đề bạt cán bộ dựa vào 2 tiêu chuẩn: Chất lượng công việc và năng lực, khả năng phát triển. Cán bộ lãnh đạo cao cấp khi đào tạo được người kế nhiệm lên thay, họ cho đó là tự hào vì có công với nước - phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng được người kế nhiệm. Thôi làm lãnh đạo, quản lý chuyển sang làm việc khác nhưng họ vẫn được giữ nguyên lương.
653	\|aCông chức
653	\|aSingapore
653	\|aĐào tạo cán bộ
653	\|aNhân tài
653	\|aSử dụng nhân tài
773	0 \|tCộng sản.\|dTrung ương Đảng Cộng sản Việt Nam,\|gSố chuyên đề 1/2015, tr. 93 - 96.
890	\|a0\|b0\|c0\|d0

Không tìm thấy biểu ghi nào

Bình luận