Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

BBK	34(V)120
Tác giả CN	Phạm, Thị Minh Tâm
Nhan đề	Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý nhìn từ xã hội học / Phạm Thị Minh Tâm
Tóm tắt	Nêu việc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện hết sức thận trọng, không chỉ tuân thủ đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng và Nhà nước mà còn đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong việc bố trí, sử dụng con người. Nếu áp dụng cách thi tuyển lãnh đạo, quản lý hiện nay là không đầy đủ, không đạt mục đích tìm ra cán bộ lãnh đạo, quản lý theo nghĩa đích thực.
Từ khóa	Việt Nam
Từ khóa	Xã hội học
Từ khóa	Thi tuyển
Từ khóa	Chức danh lãnh đạo
Từ khóa	Chức danh quản lý
Nguồn trích	Thanh tra.Thanh tra chính phủ,Số 9/2015, tr. 20 - 22.


000	00000cam a2200000 a 4500
001	39736
002	6
004	42561
005	20151021084735.0
008	151021s vm\| ae a000 0 vie d
009	1 0
039	\|a201510260914\|bmaipt\|c201510260914\|dmaipt\|y201510210937\|zlamdv
040	\|aVN-DHLHNI-TT
041	0 \|avie
044	\|avm\|
084	\|a34(V)120
100	1 \|aPhạm, Thị Minh Tâm
245	10\|aThi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý nhìn từ xã hội học /\|cPhạm Thị Minh Tâm
520	\|aNêu việc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện hết sức thận trọng, không chỉ tuân thủ đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng và Nhà nước mà còn đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong việc bố trí, sử dụng con người. Nếu áp dụng cách thi tuyển lãnh đạo, quản lý hiện nay là không đầy đủ, không đạt mục đích tìm ra cán bộ lãnh đạo, quản lý theo nghĩa đích thực.
653	\|aViệt Nam
653	\|aXã hội học
653	\|aThi tuyển
653	\|aChức danh lãnh đạo
653	\|aChức danh quản lý
773	0 \|tThanh tra.\|dThanh tra chính phủ,\|gSố 9/2015, tr. 20 - 22.
890	\|a0\|b0\|c0\|d0

Không tìm thấy biểu ghi nào

Bình luận