Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

BBK	34(V)120.4
Tác giả CN	Nguyễn, Thị Thanh Thủy,, TS.
Nhan đề	Đổi mới tuyển dụng công chức ở Việt Nam theo mô hình tuyển dụng dựa trên năng lực / Nguyễn Thị Thanh Thủy
Tóm tắt	Nêu tuyển dụng công chức dựa trên năng lực tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên thể hiện các đặc điểm mang tính hành vi trong thực thi công việc ở những vị trí trống cần tuyển dụng. Những đặc điểm mang tính hành vi là sự phản ánh những kiến thức, kỹ năng, thái độ có thể quan sát, đo lường và được chuyển hóa vào quá trình thực hiện công việc, đó là năng lực. Vì vậy, tuyển dụng dựa trên năng lực là việc tìm kiếm, lựa chọn nhân sự cho các vị trí trống trong tổ chức thông qua sử dụng các công cụ đánh giá để xác định những kiến thức, kỹ năng, thái độ có thể quan sát, đo lường từ các ứng viên ở mức phù hợp nhất so với yêu cầu bảo đảm cho hoàn thành công việc đó.
Từ khóa	Việt Nam
Từ khóa	Công chức
Từ khóa	Tuyển dụng
Từ khóa	Mô hình tuyển dụng dựa trên năng lực
Nguồn trích	Quản lý nhà nước.Học viện Hành chính Quốc gia Số 254(3/2017), tr. 46 - 49, 91.


000	00000nab#a2200000ui#4500
001	44952
002	6
004	847B894E-90AE-4EF3-A868-04C23D2306BB
005	201705041033
008	081223s vm\| vie
009	1 0
039	\|y20170504103716\|zlamdv
084	\|a34(V)120.4
100	1\|aNguyễn, Thị Thanh Thủy,\|cTS.
245	10\|aĐổi mới tuyển dụng công chức ở Việt Nam theo mô hình tuyển dụng dựa trên năng lực /\|cNguyễn Thị Thanh Thủy
520	\|aNêu tuyển dụng công chức dựa trên năng lực tập trung vào việc tìm kiếm các ứng viên thể hiện các đặc điểm mang tính hành vi trong thực thi công việc ở những vị trí trống cần tuyển dụng. Những đặc điểm mang tính hành vi là sự phản ánh những kiến thức, kỹ năng, thái độ có thể quan sát, đo lường và được chuyển hóa vào quá trình thực hiện công việc, đó là năng lực. Vì vậy, tuyển dụng dựa trên năng lực là việc tìm kiếm, lựa chọn nhân sự cho các vị trí trống trong tổ chức thông qua sử dụng các công cụ đánh giá để xác định những kiến thức, kỹ năng, thái độ có thể quan sát, đo lường từ các ứng viên ở mức phù hợp nhất so với yêu cầu bảo đảm cho hoàn thành công việc đó.
653	\|aViệt Nam
653	\|aCông chức
653	\|aTuyển dụng
653	\|aMô hình tuyển dụng dựa trên năng lực
773	0 \|tQuản lý nhà nước.\|dHọc viện Hành chính Quốc gia \|gSố 254(3/2017), tr. 46 - 49, 91.
890	\|a0\|b0\|c0\|d0

Không tìm thấy biểu ghi nào

Bình luận