- Bài viết tạp chí
- Ký hiệu PL/XG: 34(T)120
Nhan đề: Các yếu tố tác động tới phát triển năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức /
|
000
| 00000nab#a2200000ui#4500 |
---|
001 | 67174 |
---|
002 | 6 |
---|
004 | 49C2CFB5-3202-44E7-818C-36948DEEDA67 |
---|
005 | 202108261420 |
---|
008 | 081223s vm| vie |
---|
009 | 1 0 |
---|
039 | |a20210826141906|bhientt|c20181101164611|dmaipt|y20180726094302|zLamdv |
---|
040 | |aVN-DHLHNI-TT |
---|
041 | 0 |avie |
---|
044 | |avm |
---|
084 | |a34(T)120 |
---|
100 | 1 |aPhạm, Thị Quỳnh Hoa |
---|
245 | 10|aCác yếu tố tác động tới phát triển năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức /|cPhạm Thị Quỳnh Hoa |
---|
520 | |aNêu việc phát triển năng lực thực thi công vụ là trách nhiệm của cá nhân và tổ chức. Để phát triển năng lực, cần tác động vào cả 3 nhóm yếu tố ảnh hưởng: năng lực hình thành khi cá nhân có kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để biết hành động, có động lực để mong muốn hành động và được tạo điều kiện để có thể hành động. Thiếu bất cứ yếu tố nào, cán bộ, công chức khó trở thành người có năng lực. |
---|
653 | |aThế giới |
---|
653 | |aCán bộ |
---|
653 | |aCông chức |
---|
653 | |aThực thi công vụ |
---|
653 | |aYếu tố tác động |
---|
653 | |aPhát triển năng lực |
---|
653 | |aLuật Hành chính |
---|
773 | 0 |tTổ chức nhà nước.|dBộ Nội vụ,|gSố 6/2018, tr. 70 - 74. |
---|
856 | 40|uhttps://tcnn.vn/news/detail/41415/Cac-yeu-to-tac-dong-toi-phat-trien-nang-luc-thuc-thi-cong-vu-cua-can-bo-cong-chuc.html |
---|
890 | |a0|b0|c0|d0 |
---|
925 | |aG |
---|
926 | |a0 |
---|
927 | |aBB |
---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|
|