Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

Tác giả CN	Nguyễn, Xuân Tiến, ThS.
Nhan đề	Yêu cầu về đánh giá năng lực công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn, nghiệp vụ cấp sở / Nguyễn Xuân Tiến
Tóm tắt	Trong đánh giá công chức là lãnh đạo, quản lí phòng chuyên môn, nghiệp vụ của cấp sở khi thực hiện chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả thì khâu đánh giá năng lực là khâu quan trọng nhất, là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Bài viết phân tích một số yêu cầu cơ bản trong đánh giá năng lực của công chức lãnh đạo, quản lí phòng chuyên môn, nghiệp vụ cấp sở.
Từ khóa	Luật Hành chính
Từ khóa	Công chức
Từ khóa	Lãnh đạo
Từ khóa	Năng lực
Từ khóa	Quản lí
Từ khóa	Cấp sở
Từ khóa	Phòng chuyên môn
Nguồn trích	Quản lý nhà nước.Học viện Hành chính Quốc gia.2020. - Số 9, tr. 63-66.


000	00000nab a2200000 a 4500
001	81269
002	6
004	F5AFB021-398E-4756-8EE2-EFC623AC0B9B
008	201116s vm\| vie
009	1 0
039	\|y20201117082251\|zyenkt
040	\|aVN-DHLHNI-TT
041	0\|avie
044	\|avm
100	1\|aNguyễn, Xuân Tiến\|cThS.
245	10\|aYêu cầu về đánh giá năng lực công chức lãnh đạo, quản lý phòng chuyên môn, nghiệp vụ cấp sở / \|cNguyễn Xuân Tiến
520	\|aTrong đánh giá công chức là lãnh đạo, quản lí phòng chuyên môn, nghiệp vụ của cấp sở khi thực hiện chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả thì khâu đánh giá năng lực là khâu quan trọng nhất, là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Bài viết phân tích một số yêu cầu cơ bản trong đánh giá năng lực của công chức lãnh đạo, quản lí phòng chuyên môn, nghiệp vụ cấp sở.
653	\|aLuật Hành chính
653	\|aCông chức
653	\|aLãnh đạo
653	\|aNăng lực
653	\|aQuản lí
653	\|aCấp sở
653	\|aPhòng chuyên môn
773	0\|tQuản lý nhà nước.\|dHọc viện Hành chính Quốc gia.\|g2020. - Số 9, tr. 63-66.\|x2354-0761.
890	\|a0\|b0\|c0\|d0
911	\|aKhuất Thị Yến
912	\|aPhạm Thị Mai
925	\|aG
926	\|a0
927	\|aBB

Không tìm thấy biểu ghi nào

Bình luận