TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Cảm xúc của người lao động tại nơi làm việc / Đỗ Thị Lệ Hằng, Phan Thị Mai Hương // Tâm lý học. 2019. - Số 6, tr. 55–70.


Phân tích cảm xúc của người lao động tại nơi làm việc thông qua nghiên cứu mẫu 382 người lao động hiện đang làm việc tại 4 môi trường: sản xuất, hành chính, dịch vụ và sáng tạo. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ở mỗi môi trường làm việc, người lao động có những trải nghiệm cảm xúc tương ứng. Cảm xúc âm tính thể hiện rõ nhất đặc trưng tính chất công việc mà người lao động trải nghiệm.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế - Mấy vấn đề đặt ra / Vũ Thanh Sơn // Xây dựng Đảng. 2020. - Số 1+2, tr. 63-67.


Trình bày về môi trường làm việc quốc tế gồm các năng lực tổng hợp như: phong cách làm việc, kĩ năng chuyên môn, hiểu rõ pháp luật. Từ đó đưa ra những định hướng nhằm đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Kinh nghiệm của Nhật Bản trong tạo môi trường và động cơ làm việc cho người lao động / Nguyễn Thị Thu Hòa // Quản lý nhà nước. Số 10/2013, tr. 86 - 90.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
4
Labour information : a guide to selected sources

Geneva : International Labour Office, 1991
viii, 231 p. ; 24 cm.


Đầu mục:1 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Môi trường làm việc - yếu tố quan trọng nhằm phát huy sức mạnh của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ / Lê Thị Hạnh // Quản lý nhà nước. 2020. - Số 7, tr. 70-74.
https://www.quanlynhanuoc.vn/2020/09/17/moi-truong-lam-viec-yeu-to-quan-trong-nham-phat-huy-suc-manh-cua-can-bo-cong-chuc-trong-thuc-thi-cong-vu/


Môi trường làm việc là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của Cán bộ, công chức cũng như quyết định đến chất lượng hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức đơn vị. Chính vì vậy, mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xây dựng cho mình một môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả tạo điều kiện tốt cho cán bộ công chức phát huy năng lực làm việc có trách nhiệm và cống hiến hết mình cho cơ quan tổ chức. Bài viết đề cập đến các nội dung về tạo lập môi trường làm việc cho cán bộ, công chức.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)