Dòng Nội dung
1
2
3
Các yếu tố tác động tới phát triển năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức / Phạm Thị Quỳnh Hoa // Tổ chức nhà nước. Số 6/2018, tr. 70 - 74.
https://tcnn.vn/news/detail/41415/Cac-yeu-to-tac-dong-toi-phat-trien-nang-luc-thuc-thi-cong-vu-cua-can-bo-cong-chuc.html



Nêu việc phát triển năng lực thực thi công vụ là trách nhiệm của cá nhân và tổ chức. Để phát triển năng lực, cần tác động vào cả 3 nhóm yếu tố ảnh hưởng: năng lực hình thành khi cá nhân có kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để biết hành động, có động lực để mong muốn hành động và được tạo điều kiện để có thể hành động. Thiếu bất cứ yếu tố nào, cán bộ, công chức khó trở thành người có năng lực.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

4
Đánh giá thực thi công vụ của cán bộ chuyên trách cấp xã tỉnh Vĩnh Long / Phạm Thị Tuyết Minh // Tổ chức Nhà nước, Số 12/2014, tr. 12 - 16.




Bài viết đề cập đến công tác đánh giá thực thi công vụ của cán bộ chuyên trách cấp xã tỉnh Vĩnh Long và đề xuất các giải pháp đánh giá thực thi công vụ nhằm góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính nhà nước hiện nay.
Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Đạo đức công chức trong thực thi công vụ / Ngô Thành Can chủ biên ; Lê Thị Hằng, Ngô Văn Trân

Hà Nội : Tư pháp, 2019
362 tr. ; 21 cm.

Trình bày những nội dung cơ bản về khu vực công và người làm việc trong khu vực công. Nghiên cứu một số vấn đề cơ bản về đạo đức công chức; đạo đức công chức trong thực thi công vụ; đạo đức công chức ở một số nước trên thế giới và bàn về việc xây dựng đạo đức công chức ở Việt Nam.
Đầu mục:1 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)