TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Đảm bảo quyền lợi của cổ đông công ty cổ phần theo các nguyên tắc quản trị công ty của OECD / Nguyễn Thị Dung, Nguyễn Như Chính // Luật học. Số 10/2009, tr. 23 - 31.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:1 (Lượt truy cập:2)
2
Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ tại một số nước thuộc OECD / Đào Thị Thanh Thủy // Tổ chức nhà nước. Số 1/2015, tr. 57 - 60.
https://tcnn.vn/news/detail/34200/Danh-gia-cong-chuc-theo-ket-qua-thuc-thi-cong-vu-tai-mot-so-nuoc-thuoc-OECD.html


Bài viết nêu thể chế đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ tại 29 nước thành viên OECD, các tiêu chuẩn thực thi công vụ, phương thức đánh giá theo kết quả thực thi công vụ của tổ chức này.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

3
Đánh giá và trả lương dựa trên thực thi công việc: Kinh nghiệm của các nước OECD / Lê Thị Vân Hạnh // Cộng sản. Số 11/2009, tr. 106 - 110.



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
4
Hệ thống nhân sự theo vị trí việc làm ở một số nước OECD và một vài so sánh, kiến nghị cho Việt Nam / Ngô Hoài Sơn // Nghiên cứu lập pháp. Số 10/2016, tr. 59 - 64.
http://www.lapphap.vn/Pages/anpham/xemchitiet.aspx?ItemID=83


Tìm hiểu một số vấn đề cơ bản về hệ thống nhân sự trên thế giới. Phân tích thực tế áp dụng hệ thống nhân sự theo vị trí việc làm ở một số nước OECD, điển hình là Úc và Niu Di-lân. Đưa ra một số so sánh và kiến nghị cho Việt Nam trong việc xây dựng hệ thống nhân sự theo vị trí việc làm.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

5
Hoàn thiện khung quản trị doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam theo "thông lệ tốt" quốc tế / Nguyễn Thuỳ Linh // Quản lý nhà nước. 2021. - Số 10, tr. 37–42.
https://www.quanlynhanuoc.vn/2021/11/16/hoan-thien-khung-quan-tri-doanh-nghiep-nha-nuoc-tai-viet-nam-theo-thong-le-tot-quoc-te/



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)