TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Áp dụng khung năng lực vị trí việc làm trong quản lý công chức / Vũ Văn Tuấn // Quản lý Nhà nước. Số 5/2018, tr. 120 - 122.


Bài chia sẻ quan điểm của Công ty Tư vấn quản lý và chuyển đổi tổ chức về năng lực, khung năng lực vị trí việc làm và giới thiệu quy trình áp dụng "khung năng lực" cho mỗi vị trí việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay / Nguyễn Văn Viên // Nhà nước và pháp luật. Số 5/2016, tr. 3 - 7.


Nêu và phân tích ở Việt Nam quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm đang được nghiên cứu để áp dụng. Bài giới thiệu mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm và nêu một số vấn đề đặt ra trong áp dụng mô hình này ở Việt Nam
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
3
Áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay / Nguyễn Văn Viên // Lý luận chính trị. Số 7/2016, tr. 73 - 77.
http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/dao-tao-boi-duong/item/1887-ap-dung-mo-hinh-quan-ly-nguon-nhan-luc-cong-theo-vi-tri-viec-lam-o-viet-nam-hien-nay.html


Nêu mô hình công vụ việc làm đang bước đầu áp dụng tại Việt Nam nhằm cải cách hành chinh; một số định hướng cho việc áp dụng mô hình công vụ việc làm: Xây dựng bản mô tả công việc theo vị trí việc làm, quản lý theo định hướng kết quả, sử dụng yếu tố của cơ chế thị trường, đổi mới công tác đánh giá nhân sự. Tuy nhiên việc áp dụng mô hình này trong thực tiễn Việt Nam cần có những giải pháp khả thi và lộ trình phù hợp.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

4
Áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo việc làm ở Việt Nam hiện nay / Nguyễn Văn Viên // Tổ chức Nhà nước. Số 9/2016, tr. 10 - 14.
https://tcnn.vn/news/detail/37327/Ap-dung-mo-hinh-quan-ly-nguon-nhan-luc-cong-theo-viec-lam-o-Viet-Nam-hien-nay.html


Nêu quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm đang được nghiên cứu và từng bước triển khai áp dụng. Do mới tiếp cận nên việc áp dụng mô hình này gặp nhiều khó khăn, đòi hỏi phải giải quyết nhiều vấn đề: Xây dựng bản mô tả công việc, sử dụng các yếu tố của cơ chế thị trường trong quản lý nguồn nhân lực công, thay đổi cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị ở Việt Nam.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

5
Cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm để đáp ứng yêu cầu cải cách chế độ công vụ hiện nay / Nguyễn Mạnh Hùng // Tổ chức nhà nước. 2022. - Số 8, tr. 13-16.
https://snv.bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/aRIn3er4plGA/content/co-cau-sap-xep-lai-oi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-e-ap-ung-yeu-cau-cai-cach-che-o-cong-vu-hien-nay



Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)