TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Forced Labour Convention, 1930 (No. 29) / International Labour Organisation
https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/lao-dong-tien-luong/Cong-uoc-ve-lao-dong-cuong-buc-1930-269855.aspx
Geneva, 1930
14 p.
International Labour Organisation

 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:1 (Lượt truy cập:2)


2
Hoàn thiện quy định về "cưỡng bức lao động" / Trịnh Thị Thu Hiền // Dân chủ và Pháp luật. 2020. - Số 4, tr. 25-30.
https://lsvn.vn/hoan-thien-quy-dinh-ve-cuong-buc-lao-dong.html


Trình bày qui định pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam và một số bất cập trong qui định về "cưỡng bức lao động" của pháp luật Việt Nam, từ đó đưa ra kiến nghị nhằm hoàn thiện để tương thích với pháp luật quốc tế về lao động.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

3
Nội luật hoá quy định của Công ước 29 về lao động cưỡng bức và bắt buộc năm 1930 / Đào Mộng Điệp, Mai Đăng Lưu // Nghề luật 2015. - Số 2, tr. 30-32.


Nêu nội dung Công ước 29 về lao động cưỡng bức và bắt buộc năm 1930 và việc nội luật hoá trong pháp luật Việt Nam.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:1 (Lượt truy cập:2)
4
Nội luật hóa quy định của công ước 29 về lao động cưỡng bức và bắt buộc năm 1930 / Đào Mộng Điệp, Mai Đăng Lưu // Nghề Luật. Số 2/2015, tr. 30 - 32.


Đề cập một số nội dung cơ bản của Công ước 29 về lao động cưỡng bức và bắt buộc năm 1930. Phân tích một số nội dung của Công ước 29 đã được nội luật hóa trong pháp luật lao động Việt Nam.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Rà soát, bổ sung các quy định của pháp luật lao động nhằm bảo đảm thực thi Công ước về xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc / Võ Thị Hoài // Nghề Luật. 2018. - Số Chuyên đề Xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi, tr. 16–21.


Đề cập đến việc xây dựng khái niệm cưỡng bức lao động bảo đảm tương thích với khái niệm qui định tại Công ước 29 của ILO; quản lí chặt chẽ quyền điều chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhằm bảo đảm không có sự cưỡng bức lao động; hoàn thiện qui định về đình công trong luật lao động, bảo đảm quyền lợi của người lao động liên quan đến đình công; quan tâm tới các nhóm đối tượng người lao động có khả năng bị cưỡng bức lao động cao bằng việc qui định đầy đủ các chế tài xử lí các hành vi cưỡng bức lao động.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:1 (Lượt truy cập:2)