TRA CỨU
Dòng Nội dung
1
Các yếu tố tác động tới phát triển năng lực thực thi công vụ của cán bộ, công chức / Phạm Thị Quỳnh Hoa // Tổ chức nhà nước. Số 6/2018, tr. 70 - 74.
https://tcnn.vn/news/detail/41415/Cac-yeu-to-tac-dong-toi-phat-trien-nang-luc-thuc-thi-cong-vu-cua-can-bo-cong-chuc.html


Nêu việc phát triển năng lực thực thi công vụ là trách nhiệm của cá nhân và tổ chức. Để phát triển năng lực, cần tác động vào cả 3 nhóm yếu tố ảnh hưởng: năng lực hình thành khi cá nhân có kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để biết hành động, có động lực để mong muốn hành động và được tạo điều kiện để có thể hành động. Thiếu bất cứ yếu tố nào, cán bộ, công chức khó trở thành người có năng lực.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

2
Phát triển năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên trong Quân đội / Hoàng Gia Khánh // Tổ chức nhà nước. 2019. - Số 10, tr. 59-62.


Đánh giá, phân tích những ưu điểm và hạn chế về kiến thức, kĩ năng và thái độ chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên, từ đó đề ra giải pháp phát triển năng lực chủ trì về chính trị của đội ngũ chính trị viên trong Quân đội.
 Đầu mục:0 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)