- Bài viết tạp chí
- Ký hiệu PL/XG: 34(V)120
Nhan đề: Bàn về công tác đánh giá, đo lường kết quả thực thi nhiệm vụ /
BBK
| 34(V)120 |
Tác giả CN
| Vũ, Anh Tài,, NCS. |
Nhan đề
| Bàn về công tác đánh giá, đo lường kết quả thực thi nhiệm vụ / Vũ Anh Tài |
Tóm tắt
| Nêu thực trạng công tác đánh giá với các mục đích: Phục vụ công tác hành chính nhân sự, công tác phát triển, mục tiêu hiện thực hóa chiến lược. Nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đánh giá: Thiếu quyết tâm của các nhà lãnh đạo, tiêu chí không rõ ràng, thiếu gắn kết kết quả đánh giá với khen thưởng đãi ngộ, văn hóa trong đánh giá, năng lực, động cơ của người đánh giá. Tác giả đưa ra những bài học kinh nghiệm: Quyết tâm của hệ thống lãnh đạo, tiêu chí rõ ràng, người quản lý phải được đào tạo về kỹ năng đánh giá, xây dựng văn hóa tổ chức. |
Từ khóa
| Việt Nam |
Từ khóa
| Thế giới |
Từ khóa
| Cải cách hành chính |
Từ khóa
| Đánh giá công chức |
Từ khóa
| Bài học |
Từ khóa
| Đánh giá viên chức |
Nguồn trích
| Tổ chức Nhà nước.Bộ Nội vụ,Số 5/2015, tr. 59 - 61. |
Tệp tin điện tử
| https://tcnn.vn/news/detail/35230/Ban-ve-cong-tac-danh-gia-do-luong-ket-qua-thuc-thi-nhiem-vu.html |
|
000
| 00000cam a2200000 a 4500 |
---|
001 | 39116 |
---|
002 | 6 |
---|
004 | 41935 |
---|
005 | 202109061503 |
---|
008 | 150907s vm| ae a000 0 vie d |
---|
009 | 1 0 |
---|
039 | |a20210906150357|btultn|c201610282038|dmaipt|y201509071123|zlamdv |
---|
040 | |aVN-DHLHNI-TT |
---|
041 | 0 |avie |
---|
044 | |avm| |
---|
084 | |a34(V)120 |
---|
100 | 1 |aVũ, Anh Tài,|cNCS. |
---|
245 | 10|aBàn về công tác đánh giá, đo lường kết quả thực thi nhiệm vụ /|cVũ Anh Tài |
---|
520 | |aNêu thực trạng công tác đánh giá với các mục đích: Phục vụ công tác hành chính nhân sự, công tác phát triển, mục tiêu hiện thực hóa chiến lược. Nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đánh giá: Thiếu quyết tâm của các nhà lãnh đạo, tiêu chí không rõ ràng, thiếu gắn kết kết quả đánh giá với khen thưởng đãi ngộ, văn hóa trong đánh giá, năng lực, động cơ của người đánh giá. Tác giả đưa ra những bài học kinh nghiệm: Quyết tâm của hệ thống lãnh đạo, tiêu chí rõ ràng, người quản lý phải được đào tạo về kỹ năng đánh giá, xây dựng văn hóa tổ chức. |
---|
653 | |aViệt Nam |
---|
653 | |aThế giới |
---|
653 | |aCải cách hành chính |
---|
653 | |aĐánh giá công chức |
---|
653 | |aBài học |
---|
653 | |aĐánh giá viên chức |
---|
773 | 0 |tTổ chức Nhà nước.|dBộ Nội vụ,|gSố 5/2015, tr. 59 - 61. |
---|
856 | 40|uhttps://tcnn.vn/news/detail/35230/Ban-ve-cong-tac-danh-gia-do-luong-ket-qua-thuc-thi-nhiem-vu.html |
---|
890 | |a0|b0|c0|d0 |
---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|
|