- Bài viết tạp chí
- Ký hiệu PL/XG: 34(V)120
Nhan đề: Áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay /
| |
000
| 00000cam a2200000 a 4500 |
|---|
| 001 | 42510 |
|---|
| 002 | 6 |
|---|
| 004 | 45363 |
|---|
| 005 | 202109010933 |
|---|
| 008 | 160811s vm| ae a000 0 vie d |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |a20210901093328|btuoint|c201608181445|dmaipt|y201608111615|zlamdv |
|---|
| 040 | |aVN-DHLHNI-TT |
|---|
| 041 | 0 |avie |
|---|
| 044 | |avm| |
|---|
| 084 | |a34(V)120 |
|---|
| 100 | 1 |aNguyễn, Văn Viên,|cThS. |
|---|
| 245 | 10|aÁp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm ở Việt Nam hiện nay /|cNguyễn Văn Viên |
|---|
| 520 | |aNêu mô hình công vụ việc làm đang bước đầu áp dụng tại Việt Nam nhằm cải cách hành chinh; một số định hướng cho việc áp dụng mô hình công vụ việc làm: Xây dựng bản mô tả công việc theo vị trí việc làm, quản lý theo định hướng kết quả, sử dụng yếu tố của cơ chế thị trường, đổi mới công tác đánh giá nhân sự. Tuy nhiên việc áp dụng mô hình này trong thực tiễn Việt Nam cần có những giải pháp khả thi và lộ trình phù hợp. |
|---|
| 653 | |aViệt Nam |
|---|
| 653 | |aCải cách hành chính |
|---|
| 653 | |aQuản lý nhân lực |
|---|
| 653 | |aVị trí việc làm |
|---|
| 773 | 0 |tLý luận chính trị.|dHọc viện chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh,|gSố 7/2016, tr. 73 - 77. |
|---|
| 856 | 40|uhttp://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/dao-tao-boi-duong/item/1887-ap-dung-mo-hinh-quan-ly-nguon-nhan-luc-cong-theo-vi-tri-viec-lam-o-viet-nam-hien-nay.html |
|---|
| 890 | |a0|b0|c0|d0 |
|---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
Không có liên kết tài liệu số nào
|
|
|
|
|