Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

Tác giả CN	Mai, Đức Thiện, ThS.
Nhan đề	Định hướng sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2012 / Mai Đức Thiện
Tóm tắt	Nêu sự cần thiết sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn áp dụng và việc thể chế hóa qui định của Hiến pháp năm 2013, bảo đảm tính thống nhất hệ thống pháp luật và hội nhập kinh tế quốc tế. Phân tích các định hướng sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 bao gồm định hướng chung và các định hướng cụ thể như: thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng; bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; xây dựng khung pháp lí nhằm cải cách bộ máy quản lí nhà nước về lao động, thị trường lao động và quan hệ lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; tiền lương, tiền lương tối thiểu; tuổi nghỉ hưu; tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp; đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động,...
Từ khóa	Việt Nam
Từ khóa	Luật Lao động
Từ khóa	Kỉ luật lao động
Từ khóa	Bộ luật Lao động 2012
Nguồn trích	Nghề Luật.Học viện Tư pháp,2018. - Số Chuyên đề Xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi, tr. 3–11.


000	00000nab#a2200000ui#4500
001	79068
002	6
004	E4E87FB8-0149-49F8-84EF-05ED3F24090D
005	202008101006
008	081223s2008 vm\| vie
009	1 0
039	\|a20200810100441\|bhoanvt\|c20200810095353\|dhoanvt\|y20200807093743\|znhunt
040	\|aVN-DHLHNI-TT
041	0 \|avie
044	\|aVN
100	1 \|aMai, Đức Thiện\|cThS.
245	10\|aĐịnh hướng sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2012 / \|cMai Đức Thiện
520	\|aNêu sự cần thiết sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn áp dụng và việc thể chế hóa qui định của Hiến pháp năm 2013, bảo đảm tính thống nhất hệ thống pháp luật và hội nhập kinh tế quốc tế. Phân tích các định hướng sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 bao gồm định hướng chung và các định hướng cụ thể như: thể chế hóa quan điểm, đường lối của Đảng; bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; xây dựng khung pháp lí nhằm cải cách bộ máy quản lí nhà nước về lao động, thị trường lao động và quan hệ lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; tiền lương, tiền lương tối thiểu; tuổi nghỉ hưu; tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp; đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động,...
653	\|aViệt Nam
653	\|aLuật Lao động
653	\|aKỉ luật lao động
653	\|aBộ luật Lao động 2012
773	0 \|tNghề Luật.\|dHọc viện Tư pháp,\|g2018. - Số Chuyên đề Xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi, tr. 3–11.\|x1859-3631.
890	\|c1\|a0\|b0\|d2
911	\|aNguyễn Thị Như
912	\|aKhuất Thị Yến
925	\|aG
926	\|a0
927	\|aBB

Không tìm thấy biểu ghi nào

Tạp chí Nghề luật, Số Chuyên đề Xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi, 2018

Bình luận