Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

Tác giả CN	Trần, Thị Ái Cẩm
Nhan đề	Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng / Trần Thị Ái Cẩm
Tóm tắt	Bài viết phân tích vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng về văn hoá tổ chức đến ý định ở lại của nhân viên đang làm việc trong ngành công nghệ thông tin. Từ đó đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện vấn đề này.
Từ khóa	Công nghệ thông tin
Từ khóa	Văn hoá tổ chức
Từ khóa	Quản lí
Từ khóa	Chính sách tiền thưởng
Nguồn trích	Phát triển Khoa học & Công nghệ: Chuyên san Kinh tế-Luật và Quản lý.Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh.2019. – Tập 3. Số 4, tr. 367-378.


000	00000nab a2200000 a 4500
001	82605
002	6
004	6B23EC83-7ADF-4758-8E9B-0709BBB8E013
005	202102191448
008	vm\| vie
009	1 0
039	\|a20210219144625\|byenkt\|y20210201084145\|zyenkt
040	\|aVN-DHLHNI-TT
041	0\|avie
044	\|avm
100	1\|aTrần, Thị Ái Cẩm
245	10\|aẢnh hưởng của văn hoá tổ chức đến ý định ở lại và vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng / \|cTrần Thị Ái Cẩm
520	\|aBài viết phân tích vai trò trung gian của chính sách tiền thưởng về văn hoá tổ chức đến ý định ở lại của nhân viên đang làm việc trong ngành công nghệ thông tin. Từ đó đề xuất các biện pháp nhằm hoàn thiện vấn đề này.
653	\|aCông nghệ thông tin
653	\|aVăn hoá tổ chức
653	\|aQuản lí
653	\|aChính sách tiền thưởng
773	\|tPhát triển Khoa học & Công nghệ: Chuyên san Kinh tế-Luật và Quản lý.\|dĐại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh.\|g2019. – Tập 3. Số 4, tr. 367-378.\|x2588-1051.
890	\|a0\|b0\|c0\|d0
911	\|aKhuất Thị Yến
912	\|aPhạm Thị Mai

Không tìm thấy biểu ghi nào

Bình luận