Thư Viện Đại Học Luật Hà Nội

Tác giả CN	Phạm, Đức Toàn, ThS.
Nhan đề	Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực theo năng lực của một số nền công vụ trên thế giới / Phạm Đức Toàn, Đào Hải Triều
Tóm tắt	Bài viết giới thiệu cách thức quản lí nguồn nhân lực theo năng lực ở một số quốc gia như: Cộng hòa Slovakia, Hợp chủng quốc Hoa Kỳ, Cộng hòa Pháp, Ô-x-trây-li-a. Rút ra kinh nghiệm tham khảo đối với quản lí nguồn nhân lực theo năng lực ở Việt Nam hiện nay: quản lí nguồn nhân lực theo năng lực luôn gắn với việc xác định năng lực, xây dựng khung năng lực và sử dụng khung năng lực đó để đáp ứng mục tiêu, yêu cầu của từng lĩnh vực cụ thể; cần hoàn thiện hệ thống thể chế, pháp luật để điều chỉnh đồng bộ các nội dụng quản lí nguồn nhân lực; tiếp tục nghiên cứu về lí luận và áp dụng thí điểm cách thức quản lí nguồn nhân lực theo năng lực tại một số cơ quan, đơn vị, tạo cơ sở thuyết phục để thống nhất triển khai thực hiện.
Từ khóa	Pháp
Từ khóa	Mỹ
Từ khóa	Công vụ
Từ khóa	Ôxtrâylia
Từ khóa	Năng lực
Từ khóa	Khung năng lực
Từ khóa	Xlôvakia
Từ khóa	Kinh nghiệm quản lí
Từ khóa	Quản lí nguồn nhân lực
Tác giả(bs) CN	Đào, Hải Triều, ThS.
Nguồn trích	Tổ chức nhà nước.Bộ Nội vụ,2019. - Số 2, tr. 70–75.


000	00000nab#a2200000ui#4500
001	70864
002	6
004	690EDF1A-DF8A-49E5-AC4F-B90CB86F66F3
005	201904201616
008	081223s vm\| vie
009	1 0
039	\|a20190420161650\|byenkt\|c20190412153858\|dyenkt\|y20190412142807\|zlylth
040	\|aVN-DHLHNI-TT
041	0 \|avie
044	\|avm
100	1 \|aPhạm, Đức Toàn\|cThS.
245	10\|aKinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực theo năng lực của một số nền công vụ trên thế giới / \|cPhạm Đức Toàn, Đào Hải Triều
520	\|aBài viết giới thiệu cách thức quản lí nguồn nhân lực theo năng lực ở một số quốc gia như: Cộng hòa Slovakia, Hợp chủng quốc Hoa Kỳ, Cộng hòa Pháp, Ô-x-trây-li-a. Rút ra kinh nghiệm tham khảo đối với quản lí nguồn nhân lực theo năng lực ở Việt Nam hiện nay: quản lí nguồn nhân lực theo năng lực luôn gắn với việc xác định năng lực, xây dựng khung năng lực và sử dụng khung năng lực đó để đáp ứng mục tiêu, yêu cầu của từng lĩnh vực cụ thể; cần hoàn thiện hệ thống thể chế, pháp luật để điều chỉnh đồng bộ các nội dụng quản lí nguồn nhân lực; tiếp tục nghiên cứu về lí luận và áp dụng thí điểm cách thức quản lí nguồn nhân lực theo năng lực tại một số cơ quan, đơn vị, tạo cơ sở thuyết phục để thống nhất triển khai thực hiện.
653	\|aPháp
653	\|aMỹ
653	\|aCông vụ
653	\|aÔxtrâylia
653	\|aNăng lực
653	\|aKhung năng lực
653	\|aXlôvakia
653	\|aKinh nghiệm quản lí
653	\|aQuản lí nguồn nhân lực
700	\|aĐào, Hải Triều\|cThS.
773	0 \|tTổ chức nhà nước.\|dBộ Nội vụ,\|g2019. - Số 2, tr. 70–75.\|x2588-137X.
890	\|a0\|b0\|c0\|d0
911	\|aLê Thị Hồng Lý
912	\|aKhuất Thị Yến
925	\|aG
926	\|a0
927	\|aBB

Không tìm thấy biểu ghi nào

Không có liên kết tài liệu số nào

Bình luận